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劳动人事管理
员工书面承诺了无需缴纳社保,企业能否不缴纳,不缴纳有何风险?
缴纳社会保险是法定义务,劳动者书面放弃并不免除。未缴期间可能产生补缴、滞纳金…
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劳动人事管理
关于工资发放,企业需要注意哪些方面?
工资按月以货币支付。用人单位应书面记录数额、项目和时间,并在支付时向劳动者提…
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劳动人事诉讼
劳动案件中的税款问题:对于未明确是否扣缴个人所得税的判决裁决,在执行阶段应如何执行?
工资属应税所得,用人单位为扣缴义务人。判决未写税后时,执行实践常按税前金额处…
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劳动人事管理
关于试用期的约定需要注意哪些事项?
试用期包含在合同期限内,同一单位只能约定一次。期限过长或只约定试用期的,按法…
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劳动人事管理
“名义与实际用人单位”的认定标准是什么?外包人员是否构成事实劳动关系?
劳动关系看人身、经济和组织从属性。未签书面合同不排除认定用工。名为外包而由公…
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劳动人事诉讼
法院审理劳动争议等案件是否施行优化机制,加强诉前调解、引导劳资共渡难关?
劳动争议中调解自愿。仲裁是向法院起诉的前置程序,申请仲裁的时效一般为一年,不…
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劳动人事管理
虚报费用追偿、绩效考核合法性、调岗调薪合理性如何认定?
虚报费用要有制度、审批和虚假金额的证据。职务侵占数额较大在实务中按六万元掌握…
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劳动人事管理
广东工程项目工期延长后,工伤保险期限随备案顺延
施工仍在继续,项目参保证明却接近原计划竣工日时,延期备案影响工伤保险覆盖期限…
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