企业把司机、保洁或顾问做成劳务，对方主张劳动仲裁。只出示一份劳务协议往往不够。要证明没有人格从属、经济从属和组织从属。
管理方式是核心
不考勤、不处罚、不纳入员工手册、可拒绝单次任务、自带工具或为多家提供服务，有助于说明劳务。每天排班、扣迟到、穿工装开会，则像劳动。
协议名称叫劳务，履行却完全按员工管理，名称帮不上忙。
报酬和发票要匹配
按次结算、对方提供发票、不缴社保且对方知情，可以辅助。按月固定打款、当工资申报个税，辅助效果相反。
长期只服务这一家、收入几乎全部来自这里，从属性会增强。
已经接近劳动的，及时改签
与其在仲裁里坚持劳务，不如对符合劳动关系的人补合同和社保。个案评估成本。
应诉时不要临时伪造与履行相反的制度。被拆穿比认定劳动关系更糟。
本文仅作一般法律信息提示，不替代律师结合完整材料作出的个案判断。具体处理前，建议带上相关材料咨询专业律师。
