岗位、工装、考勤和处罚都一样，只是发薪主体不同。出了工伤或欠薪，派遣单位和用工单位可能被一起找。混岗是最常见的爆点。
岗位应是临时、辅助或替代性
把派遣工长期放在核心生产或管理岗，并与本单位员工一体考核，被认定违法派遣或事实用工的风险会上升。
合同、岗位说明书和现场管理应能看出两类用工的区别。只有营业执照不同，解释不通。
工资、工时和伤害处理不要只甩给派遣公司
用工单位仍有安全、工时和退回程序上的义务。拖欠发生时，也常被要求承担连带责任。台账应能看出谁在实际指挥。
退回派遣工要按约定和法律规定，不能当成随时开除的本单位员工。
定期核派遣单位资质和人数比例
资质过期、超比例、把派遣当外包用，都会在检查或争议时暴露。外包更要看是否独立完成业务，而不是只换一块牌子。
已经混岗的，能调整岗位的调整，不能调整的，评估改签或终止安排，不要等到事故后再解释。
本文仅作一般法律信息提示，不替代律师结合完整材料作出的个案判断。具体处理前，建议带上相关材料咨询专业律师。
