违法解除赔偿金以经济补偿标准为基础按二倍计算，工作年限、月工资基数与封顶规则共同决定最终数额。解除前完成事实与程序审查，是避免口径错误的一环：直接套用倍数容易出错，把协商离职误当作违法解除另行索赔，同样偏离口径。
经济补偿按工作年限分段折算
经济补偿根据劳动者在本单位的工作年限计算：每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年按一年计算；不满六个月支付半个月工资。月工资指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资，包含计时或计件工资、奖金、津贴和补贴等货币性收入。折算以实际连续工作月数为准，合同名称或签约次数不构成割裂计算的理由，劳务派遣与关联借调期间的连续用工可以合并计入年限。入职与离职当月未满整月的，按实际出勤折算后并入十二个月平均基数。
高工资适用的三倍封顶与年限上限
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，经济补偿标准按职工月平均工资三倍计算，支付年限最高不超过十二年。该封顶只约束经济补偿部分，二倍赔偿在此基础上形成。封顶所依据的“上年度职工月平均工资”以政府公布数据为准，企业自行选用其他统计口径压低基数不被认可；劳动者工资未超三倍的，不受十二年上限约束，按实际年限计算。
二倍标准建立在补偿基数之上
赔偿金为经济补偿的二倍。已经支付经济补偿的部分，在主张违法解除赔偿金时通常作抵扣处理，具体方式结合案件事实与裁判口径判断。培训费、违约金等无关款项混入抵扣缺乏依据。二倍并非对所有争议款项机械翻倍，它只针对经济补偿对应的基数；代通知金、未休年假工资、加班工资等属于独立请求，不并入二倍计算。先定性违法解除，再核算基数，顺序不可颠倒。
继续履行会改变金钱给付的结果
劳动者要求继续履行合同且具备履行条件的，仲裁或法院可以判令恢复劳动关系并补发工资，而不是只支付赔偿金。企业单方解除前评估工会程序、通知送达与证据充分性，可以避开恢复劳动关系这种高成本局面。继续履行与赔偿金原则上不可兼得，劳动者的选择决定给付路径；选择赔偿金，视为接受劳动关系终结。
解除赔偿核算的材料次序
企业解除前固定违纪或客观情况证据、完成工会告知与书面送达；劳动者保存解除通知、工资流水与年限证明。是否构成违法解除，要结合解除事由、程序与事实证据综合判断，仅凭倍数推定结果并不成立。核算时先确认工作年限与月平均工资，再判断是否触发封顶，最后叠加二倍；顺序错位或者漏计奖金津贴，金额偏差会被放大。月平均基数可以用站内工资折算工具核验后再主张或应诉。
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