劳动仲裁时效是很多案件的第一道门槛。一般劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或应当知道权利被侵害之日起计算。
不同请求起算点不同
解除争议通常从收到解除通知或实际解除之日起算；工资、奖金、补偿和赔偿请求，要结合具体应付时间判断。
未签合同二倍工资、年休假工资等请求，也存在特殊计算和裁判口径。
劳动关系存续期间工资争议特殊
劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议，劳动者申请仲裁不受一年时效限制；但劳动关系终止的，应在终止之日起一年内提出。
企业和劳动者都应保存工资支付和催收记录。
时效抗辩要及时提出
用人单位主张仲裁时效，应在仲裁或诉讼中及时提出。未及时提出，后续再以时效抗辩通常风险较高。
劳动者也应避免长期拖延维权。
本文仅为一般法律信息提示，不替代律师结合完整材料作出的个案判断。具体处理相关事项前，建议提供具体材料文件，由律师确认适用路径和风险边界。
