由劳动争议调解组织主持达成的调解协议，并不直接等同于具有强制执行力的法律文书。对方签完反悔不履行时，后续路径取决于协议是否载明具体给付内容、是否申请了司法确认，以及争议事项是否已被协议一次性了结。
协议可执行内容决定后续路径
金额、支付时间、收款账户、离职办理节点写清楚的，属于有履行内容的协议。此类协议由调解组织盖章、双方当事人签名或盖章后，可依据《人民调解法》《民事诉讼法》及劳动争议调解协议司法确认相关司法解释，自协议生效之日起在法定期限内，由双方当事人共同向调解组织所在地基层人民法院申请司法确认；经确认有效的，一方拒绝履行，另一方可直接申请强制执行，不必再回到仲裁。
司法确认与重新仲裁的边界
已经司法确认的协议，其执行力由法院保障，就同一争议事项不能再申请仲裁。未申请司法确认但协议本身有效的，对方不履行，另一方仍可依法申请仲裁，司法确认只是额外赋予直接强制执行力，并非申请仲裁的前提。是否通过申请执行或继续履行之诉处理，不影响依《劳动争议调解仲裁法》第十五条保留的法定仲裁申请权。
已履行部分的凭证留存
企业已付款、已出具离职证明或已办理社保转移的，应保留银行回单、收条、系统记录。对方部分违约时，先判断是解除协议、主张继续履行还是要求违约赔偿，对方违约时自行停止剩余义务，自身也可能构成违约。
重新仲裁受协议约束的判断
有效和解协议或调解协议是否阻断就同一事项重新争议，需结合协议是否可撤销、是否存在重大误解或显失公平、是否覆盖所主张请求等审查，但依《劳动争议调解仲裁法》第十五条保留的法定仲裁申请权不受影响。拟重新仲裁的，应先审查协议效力与覆盖范围；未经审查直接立案，可能因重复处理而不被受理，但法定仲裁申请权本身仍存在。
新签调解协议的条款厚度
此后签署调解协议，违约责任、一次性了结范围、未付款的利息或滞纳金、争议再起时的处理口径需要写明。条款模糊的协议，签完仍是糊涂账，后续救济成本更高。
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