仲裁或调解组织出具协议，企业按约定付款或员工同意离职，另一边反悔不履行。下一步是申请司法确认、申请执行还是重新仲裁，取决于协议性质和内容。
先看协议有没有可执行内容
金额、时间、账户写清楚的，优先走能执行的路径。只有“双方以后友好协商”，执行不了，也可能难当最终处理。
劳动争议调解协议的效力层次不同，不要自己想象成判决。
履行了的部分留下凭证
企业已付款或已开证明，保留回单。对方违约时，评估解除协议、要求继续履行或赔偿。
不要一边指责对方违约，一边自己也不履行剩余义务。
重新仲裁可能受协议约束
有效和解可能阻断再争同一事项。想重新仲裁，要先判断协议是否可撤销或未覆盖该请求。自行再立案可能不被受理。
以后调解必写违约责任和一次性了结范围，避免签完还是一笔糊涂账。
本文仅作一般法律信息提示，不替代律师结合完整材料作出的个案判断。具体处理前，建议带上相关材料咨询专业律师。
