劳动人事诉讼

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劳动案件调解策略：金额、离职手续和后续风险要一次处理

劳动案件调解应同时处理工资、补偿赔偿、社保、离职证明、保...

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保密义务违约争议：秘密范围、接触权限和泄露行为

保密义务违约应证明商业秘密或保密信息范围、员工接触权限、...

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女职工三期解除：特殊保护不等于绝对不能处理

女职工孕期、产期、哺乳期受特殊保护，用人单位不得依照无过...

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外包用工连带责任：真实外包、劳务派遣和事实用工要区分

外包用工争议应区分真实业务外包、劳务派遣和事实劳动关系，...

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调薪争议证据：协商一致、制度依据和实际履行

调薪争议应审查劳动合同约定、薪酬制度、协商一致、绩效依据...

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劳动仲裁时效别踩线：通常从知道权利被侵害起算

劳动争议申请仲裁的时效通常为一年，从当事人知道或应当知道...

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用人单位举证清单：劳动争议中哪些材料最关键

用人单位在劳动争议中应准备劳动合同、规章制度、民主程序、...

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末位淘汰被起诉：不能胜任和解除程序要分开

末位淘汰不能直接等同于合法解除。企业应证明不能胜任、培训...