劳动人事诉讼

未休年休假工资请求涉及资格、应休天数、工资口径和仲裁时效四件事。国家规则明确…

协商解除劳动合同要体现双方真实一致的意思，把解除日期、工资、经济补偿、未休年…

解除劳动合同通知不仅要写清理由，还要能够证明在何时、以何种方式到达劳动者本人…

仲裁或调解组织出具协议，企业按约定付款或员工同意离职，另一边反悔不履行。后续…

企业把司机、保洁或顾问做成劳务，对方却主张劳动仲裁，只出示一份劳务协议往往不…

入职三年后才发现学历造假，有的企业直接让人走人，认为欺诈当然导致合同无效。即…

销售称口头答应固定比例，公司称按内部表且回款后才发。缺少书面方案时，仲裁与法…

事故还在认定，企业担心员工长期不上班，直接发了解除通知，工伤与解除两套程序缠…

员工请求里既有二倍赔偿，又有代通知金、经济补偿，企业觉得在重复要钱。这几项各…

末位淘汰式解除，企业往往只出示一张排名表，而排名靠后本身不是法定解除事由。岗…

用工一年没签合同，员工离职后主张十一个月的二倍工资，企业常说早过时效，员工说…

经营不好时，有的企业一边谈协商解除，一边按裁员口径发通知。两条路径的法定条件…

劳动调解谈的不只是一笔钱。工资、加班费、经济补偿、年休假工资要分项写明，付款…

主张员工泄密，先得证明客户名单、报价体系或源代码确实属于商业秘密，企业也采取…

孕期、产期、哺乳期受特殊保护，用人单位无法以不能胜任、客观情况变化或经济性裁…

签了外包合同，劳动风险未必就转移出去。真外包交付成果、承包方自主管人；劳务派…

调薪牵动劳动报酬，企业单方决定的空间有限。先看劳动合同、薪酬制度和岗位说明有…

劳动仲裁时效通常为一年，从知道或应当知道权利被侵害之日起算，但工资、加班费、…

劳动争议中，因企业管理行为引发的争议，用人单位承担较重举证责任。劳动合同与入…

排名末位只说明相对位置，推不出员工不能胜任工作。企业以不能胜任解除，要先培训…