经济补偿计算看似简单，但工作年限、月工资基数、解除原因和封顶规则都会影响结果。
先确定是否应支付经济补偿
协商解除、劳动者被迫解除、无过失性解除、经济性裁员、合同期满终止等情形，可能涉及经济补偿。
严重违纪解除等情形，通常不支付经济补偿，但企业要证明解除合法。
工作年限按本单位计算
每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年按一年，不满六个月支付半个月。
关联公司调动、业务承继、连续用工等情况，可能影响工作年限连续计算。
月工资和封顶规则
月工资一般指解除或终止前十二个月平均工资。高于本地区上年度职工月平均工资三倍的，按三倍计算，年限最高不超过十二年。
计算前应核对工资条、银行流水、奖金、提成和补贴是否计入。
本文仅为一般法律信息提示，不替代律师结合完整材料作出的个案判断。具体处理相关事项前，建议提供具体材料文件，由律师确认适用路径和风险边界。
