经济补偿并非所有离职都按“N”支付，任何辞退也不是一律按“N+1”结算。企业和劳动者先确认解除或终止的真实原因与法定条件，再核对工作年限、工资构成和历史支付记录。计算器只管测算，解除是否合法的判断替代不了。
先定解除性质，再算补偿金额
《劳动合同法》第四十六条规定了应支付经济补偿的主要情形，包括劳动者依第三十八条解除、用人单位提出并与劳动者协商一致解除，以及符合规定的非过失性辞退、经济性裁员等。员工个人原因主动辞职通常不产生法定经济补偿；协商解除还要区分由谁提出以及具体约定。
固定期限劳动合同到期终止，原则上涉及经济补偿，但单位维持或提高劳动合同约定条件续订、劳动者不同意续订的法定例外需要核查。合同到期同样不当然意味着一定能终止，还可能涉及续延或应订立无固定期限合同的条件。
工作年限折算到月，不做简单相减
适用第四十七条的一般规则是：每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。核对实际入职日与解除或终止日，直接用两个年份相减并不准确。
假设全部工作期间均在2008年以后，且无需适用高工资封顶：工作三年四个月，年限系数为3.5；工作三年八个月，系数为4。工资基数均为8,000元时，对应经济补偿分别为28,000元和32,000元。这是演示，同样任职年限的每位员工并不因此都享有补偿。
非因本人原因被安排到新单位工作的，工作年限衔接依实施条例等规定判断；原单位已经支付过相应经济补偿的年限，不在新单位解除、终止时重复计算。涉及2008年以前工作期间的，还要按过渡规则分段核验，统一示例套不进去。
工资基数取离职前十二个月平均应得工资
通常以解除或终止前十二个月平均工资为基数。实施条例第二十七条以应得工资为口径，包括计时或计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入；工资条中的“基本工资”一项不足以作为计算口径。
平均工资低于当地最低工资标准的，按当地最低工资标准计算；工作不满十二个月的，按实际工作月数计算平均工资。奖金、加班费等具体项目的归属期间及认定争议，结合工资制度、发放记录与当地裁审规则核对，单月银行到账金额说明不了全部。
月工资超三倍才触发十二年上限
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，按该三倍数额支付，补偿年限最高不超过十二年。十二年上限并不套用于所有普通工资员工。
例如仅作假设：当地适用的上年度职工月平均工资为10,000元，劳动者月工资为35,000元，适用封顶后的月标准是30,000元，并不按本人35,000元支付。实际使用要核实地区、年度和官方统计口径，最低工资或居民可支配收入替代不了这个口径。
赔偿金与代通知金各自对应不同情形
违法解除或终止且符合支付赔偿金条件的，按第四十七条经济补偿标准的二倍支付赔偿金；依法支付赔偿金时，同一解除对应的经济补偿不再重复支付。劳动者要求继续履行、劳动合同能够继续履行等情形，还要另行判断。
“N+1”中的额外一个月工资，主要对应第四十条规定情形下以支付一个月工资替代提前三十日书面通知，并非所有解除都要额外加一个月。代通知金的工资标准与经济补偿十二个月平均工资口径不能直接混同。
每一项目列成同一张结算表
准备劳动合同、入职及调岗记录、解除通知及送达证据、前十二个月工资明细、奖金规则和已付补偿凭证。使用劳动用工结算计算器时，先选对情形，再检查年限与工资字段；历史分段或复杂工资争议另外核算。
最终列出每一项目的依据、期间、基数、系数、已付金额和余额，并按员工离职交接清单完成资料与支付衔接。涉及授权签署解除协议的，还可参照印章与授权管理确认签署人权限。
说明：本站为一般性法律信息，不构成对个案的法律意见。法律适用、时效、管辖和证据判断应结合完整事实判断。法律法规会修订，请以现行有效的为准。
