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加班审批制度的作用，是让企业能区分员工自主延时停留和单位安排加班。但制度必须真实执行，不能只写在手册里。

审批流程要清晰

应明确谁有权安排加班、如何申请、如何审批、事后如何确认，以及未经批准的处理规则。

考勤和工作安排要匹配

如果企业安排任务、群内要求、值班排班或系统记录能证明加班，即使没有审批，也可能产生加班费风险。考勤、排班、审批和工资支付应一致。

本文仅为一般法律信息提示，不替代律师结合完整材料作出的个案判断。具体处理相关事项前，建议提供具体材料文件，由律师确认适用路径和风险边界。