一年期合同写了三个月试用，入职时只在谈话里说“先试两个月”，工资按试用标准发放，社保要等转正再缴。第十九条把试用期的次数、长度和书面形式放在一起限制，口头一段“试用”产生不了试用期的效力。
长度上限随合同期限分档且只能约定一次
劳动合同法第十九条规定，试用期包含在劳动合同期限内。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；一年以上不满三年的，不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的，不得超过六个月。以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。
一年期合同约定三个月试用，超出了二个月的上限。续签时另一次约定试用期，也不符合“只能约定一次”。试用期算在合同期限里面，不是在一年之外再加两个月。三年期合同的上限是六个月，把六个月试用写进一年期合同，不因劳动者已经签字而变得符合第十九条。
只写试用期或口头试用都不成立试用期
劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。合同除了“试用期六个月”没有其他期限条款的，这六个月就是合同期限，单位无权再按试用期的解除规则结束劳动关系。试用期的约定要写入劳动合同。只在面试或入职谈话里说“先试用”，没有写进合同的，不发生试用期的法律效力，工资和解除都按没有试用期的劳动合同处理。
超期已经履行的按转正月工资赔偿
第八十三条规定，用人单位违反本法规定与劳动者约定试用期的，由劳动行政部门责令改正；违法约定的试用期已经履行的，由用人单位以劳动者试用期满月工资为标准，按已经履行的超过法定试用期的期间向劳动者支付赔偿金。一年合同里多履行的那一个月，赔偿金按转正后的月工资计算，不是按已经发过的试用工资再打一个折扣。
以完成一定工作任务为期限的合同，以及不满三个月的合同，法律不允许约定试用期。把任务完成前的全部时间都写成试用期，试用期不成立。同一劳动者离职后隔月重新入职，仍是同一用人单位的，第二次试用约定同样受到“只能约定一次”的限制；调到关联公司是否视为同一用人单位，要看主体是否独立、管理是否连续，品牌名称本身说明不了主体同一。
第八十三条的赔偿金按已经履行的超过法定试用期的期间计算。一年期合同依法最长试用二个月，实际按试用工资履行了三个月的，超出的一个月按试用期满月工资支付赔偿金。试用工资低于转正工资的，差额本身还可以另按工资差额主张，与这笔赔偿金不是同一个项目。违法约定尚未履行的，由劳动行政部门责令改正，赔偿金以已经履行的超期部分为前提。
试用期内劳动关系已经成立，社会保险应当缴纳，不存在“转正之后再参保”的法定空档。试用期工资也不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。转正月工资和赔偿月数可以用劳动结算测算列式。测算前先确认合同期限落在哪一档、多出来的试用是否已经实际履行。劳动者在试用期内解除合同，提前三日通知即可，这与单位在试用期解除必须说明不符合录用条件是不同方向的规则。录用条件应当在试用开始前告知，试用期届满后以“不符合录用条件”解除的，期间已经经过，解除依据要另按第三十九条或其他条文审查。口头延长试用期而合同期限没有变更的，延长部分不发生试用期效力。赔偿金按月计算时，不足一个月的超期天数是否折算，由仲裁根据实际履行天数确定，单位已经按转正工资补足差额的，赔偿金请求要扣除已经补发的部分，避免同一期间取得两笔相同性质的款项。同一用人单位第二次约定试用期的，即使第二次期限本身没有超过档次上限，仍因“只能约定一次”而违法；已经履行的第二次试用期间，可以按第八十三条计算赔偿金。关联公司连续用工是否合并计算工作年限，要看主体和业务是否连续，与试用期次数的判断放在一起核对。
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