员工请求里既有二倍赔偿，又有代通知金、经济补偿。企业觉得在重复要钱。这几项各自对应不同解除路径，先判断当初走的是哪一条。
看解除通知写的理由
协商一致、过失性解除、无过失解除或根本没有合法通知，对应不同支付项目。通知写违纪，庭上改口经营困难，对企业不利。
没有书面通知、口头让人明天别来的，常被往违法解除上靠。
项目不要自己叠加错误
企业核算时应按可能被支持的口径准备金额，而不是拒绝一切。代通知金与违法解除赔偿通常不是随便叠加的关系，要按路径取舍。
已支付的补偿应有转账备注。说已经给过，流水却写成报销，等于没给。
调解时按净额谈，材料仍按分项
谈成一个总数可以，但内部清楚每一项对应什么。谈崩后才能回到规范请求。
以后解除必须先选路径再发文。路径选错，钱的名目全乱。
本文仅作一般法律信息提示，不替代律师结合完整材料作出的个案判断。具体处理前，建议带上相关材料咨询专业律师。
