劳动人事管理

竞业限制补偿怎么安排:标准、期限和支付记录要清楚

竞业限制补偿应与限制范围、期限和员工岗位匹配,解除或终止...

公司治理

股东借款和分红混同:公司账目最容易出问题的地方

股东借款、分红、垫资和报销应分别入账,避免个人账户与公司...

公司治理

经理越权签约的内部追责:先看授权边界和公司是否追认

经理越权签约后,应区分合同对外效力和内部追责,审查授权范...

公司治理

董事会会议通知细节:议题、期限和送达记录要完整

董事会会议通知应写清时间、地点、议题、材料和表决事项,并...

股权设计

合伙创业前,股东协议至少要写清楚哪些条款

股东协议应写清出资、分工、表决、分红、退出、竞业、违约和...

合同纠纷诉讼

长期供货对账纠纷:按期间、批次和付款记录拆分

长期供货对账纠纷应按合同期间、订单批次、送货验收、发票、...

合同纠纷诉讼

补充协议改了原合同:哪些条款要重新确认

补充协议修改原合同后,应重新确认价款、期限、交付、验收、...

债权债务诉讼

债务人公司注销后还能追吗:清算、承诺和股东责任要核对

债务人公司注销后,应核对清算程序、债权通知、注销承诺、剩...

债权债务诉讼

公司欠款能否让股东承担责任:先看出资、清算和人格混同

公司欠款原则上由公司承担。要求股东承担责任,应审查未缴出...

合同管理

合同主体审查不能省:先确认谁在交易

合同主体审查应核对公司登记、签署权限、履约能力、收款账户...

劳动人事管理

女职工三期用工风险:保护、顺延和违纪处理要分开

女职工孕期、产期、哺乳期受特殊保护,但严重违纪等过错情形...

公司治理

实际控制人指令如何留痕:避免口头决策变成责任黑洞

实际控制人指令涉及重大交易、资金支付、关联交易或违法风险...