劳动人事管理

销售提成发放规则:条件、口径和离职结算要写清楚

销售提成规则应明确业绩确认、回款条件、退单扣回、发放周期...

企业风险管理

库存积压和违约交付:先判断谁承担交付风险

库存积压或无法按期交付时,应核对订单、交期、验收、仓储、...

企业风险管理

企业对外担保的内部决议:章程和审批不能省

企业对外担保应核对章程、股东会或董事会决议、担保范围、反...

执行与财产保全

车辆被查封后怎么推进处置:扣押、评估和拍卖要衔接

车辆被查封后,债权人仍要关注是否实际控制车辆。车辆不同于...

劳动人事诉讼

劳动仲裁时效别踩线:通常从知道权利被侵害起算

劳动争议申请仲裁的时效通常为一年,从当事人知道或应当知道...

劳动人事诉讼

违法解除赔偿怎么计算:工作年限、月工资和二倍标准

违法解除赔偿通常按经济补偿标准的二倍计算,应核对工作年限...

公司股权诉讼

公司账册查阅范围:股东权利、公司拒绝和保密边界

公司账册查阅应区分公司文件、会计账簿和原始凭证,股东应说...

债权债务诉讼

民间借贷本金认定:借款事实和资金流向要对应

民间借贷本金认定应以实际交付为基础,核对借条、转账、现金...

办理案例

海外投资国内项目退出:证据、估值和授权怎么准备

海外投资人退出国内项目,通常要同时处理股权或合同权利、退...

法律顾问实务

线上咨询和正式委托区别:法律信息不等于办理方案

线上咨询适合初步判断和问题分流,正式委托则需要审查材料、...

合同管理

发票条款不能替代付款义务

发票条款应与付款条件衔接,但不能简单把未开发票作为拒付全...

劳动人事管理

末位淘汰的法律风险:不能把排名靠后直接等同于解除依据

末位淘汰不能替代法定解除条件,企业应区分绩效管理、不能胜...