女职工孕期、产期、哺乳期受法律特殊保护。用人单位不得因怀孕、生育、哺乳降低工资、辞退或违法解除劳动合同。
不得适用部分解除情形
三期女职工不得依照劳动合同法第四十条、第四十一条解除劳动合同。劳动合同期满时存在法定顺延情形的，应顺延至相应情形消失。
企业不能以客观情况变化、不能胜任或经济性裁员为由简单解除。
严重违纪仍需依法审查
三期保护不是绝对免责。如果劳动者严重违反规章制度、严重失职或存在法定过错情形，企业仍可依法处理，但证据和程序要求更高。
制度依据、违纪事实、调查过程、申辩和送达记录都要完整。
违法解除后果较重
劳动者可要求继续履行；不要求继续履行或不能继续履行的，企业可能承担违法解除赔偿责任及相关待遇损失。
处理三期员工前，应先做专项法律审查。
本文仅为一般法律信息提示，不替代律师结合完整材料作出的个案判断。具体处理相关事项前，建议提供具体材料文件，由律师确认适用路径和风险边界。
