劳动人事诉讼

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培训服务期违约金能否主张：专项培训费用和协议是基础

培训服务期违约金应以专项技术培训费用、合法服务期协议、费...

劳动人事诉讼

离职证明争议：出具义务、内容边界和损失证明

用人单位解除或终止劳动合同时应出具离职证明。争议重点在出...

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经济补偿年限计算：工作年限、月工资和封顶规则

经济补偿按本单位工作年限和解除或终止前十二个月平均工资计...

劳动人事诉讼

旷工解除证据链：考勤、通知和制度依据要完整

旷工解除应证明考勤缺勤事实、请假审批情况、返岗通知、员工...

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员工手册能否作为依据：民主程序、公示和内容合法性

员工手册作为处理依据，应具备民主程序、公示告知、内容合法...

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社保补缴争议路径：行政处理和劳动争议要分开

社保补缴通常涉及社保行政征缴路径，相关待遇损失、解除补偿...

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劳务关系和劳动关系区别：管理从属性和报酬支付是关键

劳务关系与劳动关系区别，应看是否接受用人单位劳动管理、是...

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确认劳动关系案件：从管理、报酬和组织从属性判断

确认劳动关系案件应综合审查用工管理、劳动报酬、工作安排、...