劳动人事诉讼

服务期违约金并非所有培训都能约定。只有用人单位支出专项培训费用、进行专业技术…

劳动合同解除或终止时，用人单位应出具证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会…

经济补偿并非所有离职都按N支付，任何辞退也不是一律按N加1结算。先确认解除或…

旷工解除考的是缺勤事实、制度依据和解除程序是否完整。考勤与排班原始数据要连贯…

员工手册写出来不等于能当解除或处罚依据。涉及劳动者切身利益的规章制度要经过民…

社保补缴通常要向社保经办或行政部门反映，由行政机关核定征缴；因未缴社保造成的…

劳务关系与劳动关系的区别不在合同标题，而在实际履行。用人单位安排工作、考勤排…

确认劳动关系看的是从属性，不在协议名称。即使签的是劳务、合作或承揽协议，只要…

工伤争议往往和劳动关系确认、停工留薪、解除终止、待遇计算交叉，程序走错会浪费…

员工病假期间，企业无法简单以长期不上班为由解除。先判断员工是否在法定医疗期内…

提成奖金的争议多数落在两件事上：员工是否达到发放条件，以及企业有没有一套明确…

工资构成认定牵动经济补偿、赔偿金、加班费、病假工资、年休假工资和社保基数等多…

竞业限制仲裁中，企业与劳动者的分歧通常集中在协议是否有效、补偿是否支付、是否…

调岗之后员工拒不到岗，把它直接等同于旷工，处理上往往站不住。调岗依据的合理性…

加班费争议的举证责任是分层的：劳动者对加班事实作初步举证，用人单位对掌握的考…

未签劳动合同的二倍工资，起点通常不在总在职月份，而在实际用工开始日、补签时间…

违法解除赔偿金以经济补偿标准为基础按二倍计算，工作年限、月工资基数和封顶规则…

企业主张竞业限制违约，要证明劳动者属于适格人员、协议有效、补偿已支付、限制范…

固定工资、绩效、补贴、奖金、提成和加班费混在一起，经济补偿、加班费、二倍工资…

未签书面劳动合同的二倍工资并非按全部在职期间计算，处理时先核对用工起算、合同…