劳动案件调解不是只谈一个金额。真正可执行的调解方案，应把付款、离职手续、社保、证明、保密竞业和后续不再争议等事项一次处理清楚。
先核清争议项目
工资、加班费、奖金、提成、经济补偿、赔偿金、年休假工资、竞业补偿、培训服务期违约金等，应逐项列明。
不要用一个总额掩盖不清楚的项目，避免后续税费和履行争议。
履行条款要明确
付款金额、期限、账户、离职证明、社保转移、档案办理、竞业限制解除或继续履行，都应写入调解协议。
分期付款的，应写明逾期后果。
保密和不贬损条款要合理
调解可约定保密、资料返还、账号交接、不再主张等内容，但不得排除劳动者依法享有的基本权利。
重大争议最好形成仲裁调解书或法院调解书，增强执行力。
本文仅为一般法律信息提示，不替代律师结合完整材料作出的个案判断。具体处理相关事项前，建议提供具体材料文件，由律师确认适用路径和风险边界。
