保密义务违约不能只说员工带走了资料。企业应先证明信息属于商业秘密或合同约定的保密信息，并证明员工负有保密义务。
先明确秘密范围
客户名单、报价体系、技术方案、源代码、经营数据等，是否属于商业秘密，要看是否不为公众所知悉、具有商业价值并采取保密措施。
普通公开信息通常难以作为商业秘密保护。
保密措施要可证明
保密协议、员工手册、权限管理、访问日志、水印、下载审批、离职交接和培训记录，都能证明企业采取了保密措施。
没有保密措施，企业主张泄密会更困难。
泄露和损失要有证据
下载记录、邮件外发、U盘拷贝、竞品使用、客户流失、相同方案出现等，可能证明泄露行为。
损失计算和违约金合理性也要准备证据，不能只主张高额赔偿。
本文仅为一般法律信息提示，不替代律师结合完整材料作出的个案判断。具体处理相关事项前，建议提供具体材料文件，由律师确认适用路径和风险边界。
