事故还在认定，企业担心员工长期不上班，直接发了解除通知。工伤和解除两套程序缠在一起，处理错序，补偿和待遇会同时爆发。
先分清停工留薪和能不能解除
工伤职工在规定期间内的保护，不等于所有情形都不能解除，但企业常用的“旷工”“不能胜任”在此期间风险极高。先看伤情、考勤和医院意见。
因工伤本身解除，基本走不通。因严重违纪解除，证据标准会更高。
认定和待遇申请的材料企业应配合
事故报告、考勤和投保情况按期提交。拖延配合，行政和民事风险都会加。
与员工沟通停工期间工资和报销，留下书面。不要停薪了事。
已经解除的，评估撤销解除或协商
通知发得草率的，及时撤回可能比硬刚便宜。协商应覆盖工伤待遇和劳动关系两项，避免签完一份还有另一份。
以后工伤案件指定专人对接，人事不得单独发解除。
本文仅作一般法律信息提示，不替代律师结合完整材料作出的个案判断。具体处理前，建议带上相关材料咨询专业律师。
