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实用指南
股权设计
股权设计
资源型股东兑现不了承诺,股权回收难在事前没写清标准
以客户、渠道或资质换取股权的安排,风险集中在资源承诺过于模糊。这篇讲资源贡献…
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股权设计
股东借款转出资要同时走完债权确认、增资和税务三条线
股东借款转为出资,只改财务账并不算完成。这篇讲债权真实性如何用协议、流水和公…
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股权设计
隐名股东要显名,内部资格确认和外部登记各走各的程序
隐名股东显名,工商变更只是其中一环,公司内部对股东资格的确认同样不能省略。这…
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股权设计
分红比例和表决权可以另行约定,前提是写进章程
股权比例、分红比例和表决权比例可以不同,前提是把特殊安排写进有约束力的文件。…
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股权设计
股权对外转让,通知内容和同等条件左右优先权主张
有限责任公司股权对外转让的争议,多出在通知有没有给足核心条款、其他股东在同等…
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股权设计
对赌签下去之前,先把回购触发后的现金缺口算一遍
对赌条款帮投资人锁定风险,回购压力却落在创始人和中小企业身上。这篇讲业绩指标…
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股权设计
增资会的材料要给到依据,比例和价格差异要摊开说
增资稀释之前,股东需要看到必要性、资金用途、估值依据、认购价格与新增注册资本…
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股权设计
创始人离职后股权怎么处理,先看授予协议里的成熟表
创始人离职之后股权是否收回,取决于授予协议里的成熟表和回购条款如何约定。这篇…
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股权设计
小股东的保障要落到章程里,知情、分红和退出各有程序
小股东的弱势不只在持股比例,也在信息、表决和退出缺少制度安排。这篇讲账簿查阅…
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股权设计
员工持股平台的纠纷,先分清告的是平台还是公司
员工持股平台能把激励管理简化,规则不清时公司层面的股权争议就会转成平台份额争…
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股权设计
股权激励的成熟节奏要绑住关键交付节点
一次性授予又没有成熟期的激励安排,激励对象提前离职时权益往往收不回来。这篇讲…
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股权设计
股权代持的证据要落在出资、履职和分红三条线上
代持争议中,实际出资人最常见的问题是证据不足,口头约定难以对抗登记效力。这篇…
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股权设计
夫妻一起出资办公司,股权登记和家事债务分属两层
夫妻共同出资办公司,股东身份、股权的财产价值、共同债务与个人担保分属不同层面…
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股权设计
表决权与董事席位共同决定控制权的归属
控制权不只取决于持股比例。章程里的表决权安排、重大事项门槛、董事席位分布与法…
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股权设计
股东退出价格靠入股时约定估值与付款安排
股东退出价格由当事人协商或按约定机制确定。净资产、倍数、评估值等估值口径的选…
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股权设计
干股承诺落在工商股权还是分红权决定风险走向
干股并非严格的法律概念,可能对应工商登记股权,也可能只是分红权或内部奖励。承…
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股权设计
技术股落到纸面要写清交付标准与退出调整
技术股写空,多是把未来贡献当成了已经完成的出资。技术成果的权属与交付标准、非…
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股权设计
平均分股权会掩盖合伙人的贡献差异
创业股权平均分配看似公平,却容易让人人都推不动决议,还会掩盖出资、技术与资源…
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实用指南
顾问律师与财务在回款与付款上的协作接口
顾问律师与财务协作,把逾期应收、付款审批和开票回款三个接口连起来:财务预警触…
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实用指南
长期顾问档案按事项编号才能沉淀为企业资产
常年顾问的书面意见散落在邮箱与聊天记录里,人员一变动就可能归零。按事项编号、…
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