以实习名义用工、按考勤发补贴、纳入排班和处罚，一旦发生伤害或拖欠，对方可能主张劳动关系。名称叫实习，不能单独决定法律性质。
看管理从属性，不看工牌上的字
是否接受规章制度、由谁安排工作、报酬是否具有工资性质、能否拒绝排班，这些比“实习协议”封面更重要。在校生身份是因素之一，不是挡箭牌。
已经按全职岗位使用并连续工作较长时间的，风险明显高于寒暑假短期观摩。
协议、保险和岗位要匹配
与学校三方协议、岗位说明书和实际工作一致。把实习生独立派去客户现场承担责任，出了事故很难说是教学安排。
购买意外险、明确导师和禁止单独从事危险作业，是管理需要，也是一旦出事时的说明材料。
该签劳动合同的不要拖
毕业后继续留用，应及时改签劳动合同并缴纳社保。继续沿用实习协议，二倍工资和工伤风险都会上来。
业务部门缺人时，人事应有权拒绝“先以实习顶上”。这个口子一开，后面很难收。
本文仅作一般法律信息提示，不替代律师结合完整材料作出的个案判断。具体处理前，建议带上相关材料咨询专业律师。
