很多模板把解除条件写成“如有争议双方协商解决，协商不成解除”。真要走的时候会发现，这既不是违约解除，也不是约定解除，只是一句客气话。
约定解除要写触发事实
例如逾期超过十五日、质量异议成立且无法修复、对方丧失履约能力。事实应尽量客观，少用“严重影响”“视情况”这类词。
同时写通知方式和解除生效时间。只在心里认为已经解除，合同可能仍在计违约。
法定解除和约定解除不要混在一句里
根本违约、不能实现合同目的，属于法定路径，需要事实和程序。合同里再写一套更明确的约定解除，发生争议时更好用。
协商解除是另外一条路，应另签协议处理已履行部分、库存和款项。不要把三条路写成一句话。
检查己方是否也容易触发
交期、规格经常变的企业，把解除权写得过宽，会先打到自己。条款应对称，或按过错方设置不同后果。
已经准备解除的，先核对己方有没有同时违约。自己也严重逾期，再发解除通知，效果会打折。
本文仅作一般法律信息提示，不替代律师结合完整材料作出的个案判断。具体处理前，建议带上相关材料咨询专业律师。
