竞业补偿必须按约定支付，否则限制效果会受冲击。财务图省事把备注写成工资、报销或借款，员工事后说没收到补偿，企业只能再解释资金性质。
专户专备注
每月固定日支付，备注写“竞业限制补偿+月份+姓名”。尽量用对公账户，避免和工资发在同一笔里说不清。
协议应写明金额、支付日、账户和逾期后果。用实物或报销冲抵，争议很大。
停发前先看原因
员工违约再停发，应先固定其违规任职或经营的证据，并书面告知。自己先停发，再主张对方仍受限制，很难。
员工账户变更要书面确认。打到旧账户退回后未及时重付，会被算成未支付。
离职交接时就把竞业和保密拆开签
竞业限制补偿是额外对价，保密义务通常不依赖这笔钱。两份文件混签、混付，后面都难解释。
已经写错备注的，尽快补一份双方确认，并列明已付月份。拖到仲裁再解释流水，成本更高。
本文仅作一般法律信息提示，不替代律师结合完整材料作出的个案判断。具体处理前，建议带上相关材料咨询专业律师。
