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企业常年法律顾问、合规审查、合同管理和经营风险控制。
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股权设计
股权设计
股权代持协议里,出资、显名与处分限制最容易出错
股权代持协议要写清出资来源、名义股东义务、收益归属、表决安排、显名条件和违约…
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劳动人事管理
员工离职交接清单中的日期记录与账号权限移交
离职交接要回答工作和财物交给谁、未完成事项由谁接手,涉及通知送达日、解除日期…
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劳动人事管理
竞业限制协议执行时的人员适格与补偿支付
竞业限制限于接触商业秘密的适格人员,范围应与秘密相适应。离职后按约支付补偿,…
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劳动人事管理
调岗调薪先定性质,再谈不能胜任与送达记录
岗位、地点和报酬变更需要书面协商并送达留痕;以不能胜任为由解除,培训或调岗环…
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实用指南
年度法律体检要落成带责任人的整改表
年度法律体检的结论要落到带负责人和完成时间的整改表,覆盖合同模板、用印授权、…
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实用指南
常年顾问与专项服务的分工不同,选型和转专项机制写进顾问合同
常年顾问偏预防与协同,专项服务偏独立项目的深度办理。企业按事项是否反复发生、…
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实用指南
重大决策前,企业法律顾问把风险结构与退出路径讲清楚
重大决策前,顾问律师先核对事实、章程权限和交易目标,再给出可执行的行动清单与…
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实用指南
合同模板建设要绑审批权限并反哺迭代
合同模板建设要按高频交易场景拆分模块,把付款周期、违约责任、管辖等条款绑上审…
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合同管理
合同审批要把风险分工落到每道节点
合同审批的价值在风险分工:业务、财务、法务和管理层各自核对主体、价格、条款与…
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股权设计
股东协议要把出资决策与退出一起写清
股东协议只写股权比例往往不够,出资与分工、表决与退出、和章程的衔接都要落到文…
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劳动人事管理
员工手册缺少民主程序时解除依据会松动
员工手册涉及劳动纪律和解除条件,制定修改要经职工代表大会或全体职工讨论并协商…
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实用指南
中小企业设常年法律顾问要把风险前移
常年法律顾问的作用是把合同审查、账款催收、用工合规和股东治理前移到日常流程;…
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实用指南
律师意见落到岗位责任上,出庭往往只是最后一步
企业找律师,常从一张传票开始。合同审查、证据核对和交易步骤安排的成本更低,可…
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