工伤和劳动争议交叉时，全部问题放进一个程序行不通。工伤认定、劳动能力鉴定、工伤待遇、劳动关系确认和解除争议，适用路径各不相同，程序混淆会让时效白白流失，请求也可能被驳回。
先有劳动关系，才谈工伤认定
没有书面劳动合同的，确认劳动关系争议可能先发生。工资支付记录、考勤记录、工作证、服务证、招工招聘登记表、社保缴费记录、管理记录以及证人证言，都可能证明劳动关系存在。
劳务、承揽、外包与劳动关系，要结合人格从属性、经济从属性和组织从属性判断，合同名称决定不了。具备从属性的，即使名为承揽或外包，仍可能被认定劳动关系，工伤认定的基础随之改变。
认定工伤走行政程序，复议诉讼另开
是否属于工伤，通常先由社会保险行政部门认定。对认定结论不服，依法申请行政复议或提起行政诉讼，这条路径不经过劳动仲裁。
劳动仲裁主要处理工伤待遇、停工留薪期工资、解除后待遇等劳动争议，前提往往已经有生效的工伤认定。未经认定直接主张工伤待遇，通常因缺少前置结论而被驳回。
伤残等级决定一次性补助的档次
劳动能力鉴定确定伤残等级，直接关系一次性伤残补助金、伤残津贴等具体待遇的计算。未做鉴定或鉴定未生效之前，部分待遇难以准确主张。
鉴定申请、复查和第二次鉴定都有相应程序要求，核对鉴定结论之后再谈补偿数额。对鉴定结论不服的，要在规定期限内提出第二次鉴定申请，逾期会影响救济。
动手解除前核对认定、鉴定与岗位
员工工伤期间涉及医疗期、停工留薪期和伤残待遇，企业单方解除风险较高。先核对工伤认定、劳动能力鉴定结果和员工岗位安排，再处理劳动关系。
丧失或部分丧失劳动能力的职工，解除限制更严，草率解除可能转为违法解除责任。停工留薪期内原则上不得解除，等情形明确之后再作处理。
决定书和送达凭证逐份留存
先确认劳动关系，再走工伤认定和劳动能力鉴定，最后就待遇和解除争议申请仲裁。每一步的决定书、鉴定结论和送达凭证都保存下来。
行政认定与仲裁请求分开处理，鉴定缺失时按特定等级主张待遇缺乏依据。程序错位会让本可支持的请求因时效或前提缺失而落空。
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