社保补缴争议不能全部放进劳动仲裁。社会保险征缴本身通常涉及社保行政部门处理，而因社保导致的待遇损失、解除补偿等事项可能进入劳动争议程序。
先区分请求类型
要求单位补缴社会保险，通常应向社保经办或行政部门反映，由行政机关依法处理。
要求赔偿因未缴社保造成的损失、确认劳动关系或支付经济补偿，则可能属于劳动争议。
证据要证明劳动关系和缴费缺口
劳动合同、工资流水、考勤、社保记录、个税记录和入离职材料，都能证明用工事实和缴费情况。
员工主张待遇损失的，还应证明损失已经实际发生。
企业应及时补救
发现漏缴、少缴或基数错误，应尽快核对政策口径、员工名单和工资基数。
社保问题拖延越久，行政风险和劳动争议风险越大。
本文仅为一般法律信息提示，不替代律师结合完整材料作出的个案判断。具体处理相关事项前，建议提供具体材料文件，由律师确认适用路径和风险边界。
