加班费争议中，劳动者和用人单位都不是完全没有举证责任。劳动者应对加班事实进行初步举证，用人单位则应保存并提交考勤、排班和工资资料。
劳动者要证明加班事实
考勤记录、打卡截图、工作系统日志、加班审批、工作群通知、邮件发送时间、值班表等，都可能作为初步证据。
仅说“经常加班”通常不够。
企业掌握材料不提供有风险
劳动者有证据证明企业掌握加班事实存在的证据，企业无正当理由不提供的，可能承担不利后果。
企业应建立规范考勤和加班审批制度，保留原始记录。
加班费还要看工时制度
标准工时、综合计算工时和不定时工作制的加班认定不同。实行特殊工时制度，应依法履行审批或备案要求。
工资结构中是否已包含加班费，应有明确合法依据，不能简单用“综合工资”替代。
本文仅为一般法律信息提示，不替代律师结合完整材料作出的个案判断。具体处理相关事项前，建议提供具体材料文件，由律师确认适用路径和风险边界。
