标签： <span>劳动人事诉讼</span>

仲裁或调解组织出具协议，企业按约定付款或员工同意离职，另一边反悔不履行。下一…

企业把司机、保洁或顾问做成劳务，对方主张劳动仲裁。只出示一份劳务协议往往不够…

入职三年后才发现学历造假。有的企业直接让人走人，认为欺诈当然无效。即便理由成…

销售说口头答应百分之五，公司说按内部表、而且要回款后才发。没有书面方案时，裁…

事故还在认定，企业担心员工长期不上班，直接发了解除通知。工伤和解除两套程序缠…

员工请求里既有二倍赔偿，又有代通知金、经济补偿。企业觉得在重复要钱。这几项各…

末位淘汰式解除，企业往往只出示一张排名表。不能胜任需要证明岗位标准、考核合法…

用工一年没签合同，员工离职后主张十一一个月的二倍工资。企业常说早过时效，员工…

经营不好时，有的企业一边谈协商解除，一边按裁员口径发通知。两条路径的法定条件…

劳动案件调解应同时处理工资、补偿赔偿、社保、离职证明、保密竞业、税费和履行期…