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标签： <span>企业风险管理</span>
企业风险管理
供应商突然断供后，替代采购的差价损失要证明合理与及时
关键部件停供，生产线被迫停转，买方只能高价采购替代料。差价、停工损失和违约金…
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企业风险管理
核心图纸存在个人网盘，离职后追责卡在保密措施和日志上
设计文件长期放在员工的百度网盘或私人邮箱。人走之后，企业说文件被下载了，却拿…
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劳动人事管理
离职证明里写上劝退或不能胜任，日后可能在仲裁被当作自认
有的企业想在离职证明里“如实记载”，写上劝退、违纪或者不能胜任。这份文件会跟…
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合同管理
三方合同缺一方盖章，已盖章的两方之间仍可能各自受约束
担保、转包或者合资意向常做成三方文本，其中一方迟迟不盖章。已盖的两方开始履行…
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劳动人事管理
员工拒签新劳动合同，先比对续签条件是维持还是降低
合同到期续签，员工拖着不签还继续上班；企业改了岗位或工作地点，员工不接受新条…
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劳动人事管理
竞业补偿备注写成工资或借款，举证责任就落到企业一侧
竞业限制补偿必须按协议支付，备注却写成工资、报销或借款，员工事后主张没收到专…
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劳动人事管理
病假条存疑时，企业核实以必要为限并把材料留全
员工交来的病假证明医院名称含糊、日期涂改或与就诊记录对不上，企业有权核实。补…
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劳动人事管理
派遣工和公司员工混在一条线上，用工与派遣两方都可能被找
岗位、工装、考勤和处罚都一样，只有发薪主体不同。出了工伤或欠薪，派遣单位和用…
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劳动人事管理
实习生按正式岗位打卡受管理，用工性质会被拉回实际履行
以实习名义用工、按考勤发补贴、纳入排班和处罚，一旦出现伤害或拖欠，对方可能主…
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劳动人事管理
招聘广告写了年终奖，制度却说可以不发，两份文件先对齐
招聘海报写“十三薪+年终奖”，入职后制度又说按效益决定是否发放。员工离职时只…
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