违法解除劳动合同的后果，不能只理解为“多赔一个月工资”。根据劳动合同法，劳动者可以要求继续履行；劳动者不要求继续履行或劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应支付赔偿金。
先判断解除理由是否合法
严重违纪、不能胜任、医疗期、客观情况变化、经济性裁员等解除路径，对实体条件和程序要求不同。
企业应证明解除事实、制度依据、通知送达和必要程序。
赔偿金通常按二倍经济补偿计算
违法解除赔偿金通常按照经济补偿标准的二倍计算。经济补偿按劳动者在本单位工作年限和解除前十二个月平均工资计算，并受高工资三倍封顶规则限制。
已支付的经济补偿、代通知金等款项如何抵扣，应结合具体裁判口径判断。
继续履行风险要评估
劳动者要求继续履行，且劳动合同具备继续履行条件的，企业可能需要恢复劳动关系并补发相应工资待遇。
解除前应由律师审查事实、证据和程序，避免一次错误解除引发连锁责任。
本文仅为一般法律信息提示，不替代律师结合完整材料作出的个案判断。具体处理相关事项前，建议提供具体材料文件，由律师确认适用路径和风险边界。
