工伤争议往往同时涉及行政认定和劳动仲裁。企业处理时要先区分程序：是否属于工伤由社保行政部门认定，待遇支付和劳动关系争议则可能进入仲裁。
先固定事故和用工事实
事故报告、现场记录、监控、证人、考勤、岗位职责、劳动合同、工资和社保记录，都可能影响工伤认定和劳动关系判断。
待遇和解除要谨慎
停工留薪期、医疗费、伤残待遇和劳动能力鉴定结果会影响后续处理。员工工伤期间解除或终止劳动合同，应先核对法定限制和程序。
本文仅为一般法律信息提示，不替代律师结合完整材料作出的个案判断。具体处理相关事项前，建议提供具体材料文件，由律师确认适用路径和风险边界。
