工伤争议中，企业最怕的是事故发生后才开始补材料。员工受伤当天的事实、工作安排、现场情况和送医记录，往往决定后面认定工伤、停工留薪期、伤残待遇和赔偿责任的走向。
第一类证据是劳动关系和用工安排，包括劳动合同、入职登记、工资支付、考勤、排班、岗位职责、工作群通知等。如果双方对是否存在劳动关系有争议，这些材料会非常关键。
第二类证据是事故经过。企业应尽快固定现场照片、监控视频、同事证言、事故报告、设备情况、安全培训记录和操作规程。不要只让员工口头描述，也不要在事实不清时随意写“非工作原因”。
第三类证据是医疗和处理过程，包括首诊病历、诊断证明、费用票据、请假记录、复诊材料、工伤认定申请材料和社保缴纳记录。企业如果认为不属于工伤，也应在法定期限内提出意见并提交证据，而不是简单拒绝配合。
工伤案件里，企业态度要谨慎。合理救治、及时申报、保留证据，比事后争辩更重要。对疑难情形，比如上下班途中事故、外出办事受伤、旧伤复发、第三人侵权等，建议尽早让律师介入判断证据方向。