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Law2CN 编辑部
标签： <span>劳动合同</span>
劳动人事诉讼
工伤认定期间解除劳动合同，停工留薪期与法定顺序的限制
事故还在认定，企业担心员工长期不上班，直接发了解除通知，工伤与解除两套程序缠…
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劳动人事诉讼
未签劳动合同二倍工资的逐月起算与时效抗辩举证
用工一年没签合同，员工离职后主张十一个月的二倍工资，企业常说早过时效，员工说…
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合同管理
员工以个人名义签约，公司被追责取决于对方当时的判断
业务员用个人微信谈单、个人账户收款、拿自己打印的合同对外签字，出了事对方常常…
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劳动人事管理
离职证明里写上劝退或不能胜任，日后可能在仲裁被当作自认
有的企业想在离职证明里“如实记载”，写上劝退、违纪或者不能胜任。这份文件会跟…
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劳动人事管理
员工拒签新劳动合同，先比对续签条件是维持还是降低
合同到期续签，员工拖着不签还继续上班；企业改了岗位或工作地点，员工不接受新条…
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劳动人事管理
竞业补偿备注写成工资或借款，举证责任就落到企业一侧
竞业限制补偿必须按协议支付，备注却写成工资、报销或借款，员工事后主张没收到专…
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劳动人事管理
病假条存疑时，企业核实以必要为限并把材料留全
员工交来的病假证明医院名称含糊、日期涂改或与就诊记录对不上，企业有权核实。补…
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劳动人事管理
派遣工和公司员工混在一条线上，用工与派遣两方都可能被找
岗位、工装、考勤和处罚都一样，只有发薪主体不同。出了工伤或欠薪，派遣单位和用…
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劳动人事管理
实习生按正式岗位打卡受管理，用工性质会被拉回实际履行
以实习名义用工、按考勤发补贴、纳入排班和处罚，一旦出现伤害或拖欠，对方可能主…
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劳动人事管理
招聘广告写了年终奖，制度却说可以不发，两份文件先对齐
招聘海报写“十三薪+年终奖”，入职后制度又说按效益决定是否发放。员工离职时只…
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