跳至主要内容
律师咨询电话(微信):
17724558039
轩辕法律网
Law2CN
法律资讯与工具平台
法律新动态
企业法务
企业账款催收
争议解决
法律工具
法律技能库
华侨法务
律师服务
打开导航
法律新动态
企业法务
企业账款催收
争议解决
法律工具
法律技能库
华侨法务
律师服务
专题知识库
争议解决
全部内容
债权债务诉讼
公司股权诉讼
劳动人事诉讼
合同纠纷诉讼
执行与财产保全
合同纠纷诉讼
采购验收争议中的质量标准与异议期限
验收争议多围绕货物是否合格、是否已经验收、能否拒付或扣款展开。判断要回到合同…
阅读全文
合同纠纷诉讼
管辖条款约定无效后的处理路径
管辖条款写错会直接影响立案地点。协议管辖要求书面、明确并与争议有实际联系,违…
阅读全文
合同纠纷诉讼
违约金调整请求围绕损失与履行情况展开
违约金约定过高或过低,当事人可以请求调整,法院衡量时以实际损失为基础,兼顾合…
阅读全文
合同纠纷诉讼
解除通知的生效前提与送达证明
解除通知发出并不当然生效。通知方要享有约定或法定解除权,通知中写明违约事实、…
阅读全文
合同纠纷诉讼
服务合同成果标准的还原与交付证明
服务合同没有写清标准、交付物和验收方式时,法院会结合合同目的、履行过程与诚信…
阅读全文
合同纠纷诉讼
质量争议中鉴定申请的时机与范围
质量争议中鉴定并非首选动作。合同标准是否明确、货物或成果是否仍可检验、异议是…
阅读全文
合同纠纷诉讼
迟延交货索赔要逐笔核清交期催告与替代采购成本
迟延交货索赔落在交期是否明确、催告是否留痕、损失能否逐笔对上票据,以及买方有…
阅读全文
合同纠纷诉讼
合同没盖章但已实际履行,成立与责任看履行证据
合同未盖章并不当然无效。法院看签字、授权、实际履行和双方意思表示:一方已经履…
阅读全文
劳动人事诉讼
劳动调解只谈一个金额,履行阶段容易再起争议
劳动调解谈的不只是一笔钱。工资、加班费、经济补偿、年休假工资要分项写明,付款…
阅读全文
劳动人事诉讼
员工带走客户名单,泄密主张先要立住秘密属性
主张员工泄密,先得证明客户名单、报价体系或源代码确实属于商业秘密,企业也采取…
阅读全文
劳动人事诉讼
三期女职工的处理空间落在过错事由与程序上
孕期、产期、哺乳期受特殊保护,用人单位无法以不能胜任、客观情况变化或经济性裁…
阅读全文
劳动人事诉讼
外包还是派遣,以排班发薪与考核的实际归属判断
签了外包合同,劳动风险未必就转移出去。真外包交付成果、承包方自主管人;劳务派…
阅读全文
劳动人事诉讼
单方降薪多半站不住,制度与合意缺一不可
调薪牵动劳动报酬,企业单方决定的空间有限。先看劳动合同、薪酬制度和岗位说明有…
阅读全文
劳动人事诉讼
劳动仲裁一年时效,按每个请求分别倒推起算日
劳动仲裁时效通常为一年,从知道或应当知道权利被侵害之日起算,但工资、加班费、…
阅读全文
劳动人事诉讼
劳动争议里企业要备的材料,按争议类型分开归
劳动争议中,因企业管理行为引发的争议,用人单位承担较重举证责任。劳动合同与入…
阅读全文
劳动人事诉讼
末位排名并不等于解除依据,企业仍要回到法定条件
排名末位只说明相对位置,推不出员工不能胜任工作。企业以不能胜任解除,要先培训…
阅读全文
劳动人事诉讼
服务期违约金只对专项技术培训成立
服务期违约金并非所有培训都能约定。只有用人单位支出专项培训费用、进行专业技术…
阅读全文
劳动人事诉讼
离职证明十五日内要出,拖住不办可能担责
劳动合同解除或终止时,用人单位应出具证明,并在十五日内为劳动者办理档案和社会…
阅读全文
劳动人事诉讼
经济补偿要按解除情形、工作年限与工资基数逐项核
经济补偿并非所有离职都按N支付,任何辞退也不是一律按N加1结算。先确认解除或…
阅读全文
劳动人事诉讼
旷工解除看似有把握,败诉往往出在考勤与送达
旷工解除考的是缺勤事实、制度依据和解除程序是否完整。考勤与排班原始数据要连贯…
阅读全文
文章分页
上一页
1
…
5
6
7
…
11
下一页