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专题知识库

争议解决

劳动人事诉讼

未签劳动合同二倍工资的起算与签署记录

未签书面劳动合同的二倍工资并非按全部在职期间计算，处理时先核对用工起算、合同…

劳动人事诉讼

劳动合同解除通知的理由与举证责任

解除争议通常围绕通知中写明的理由审查。仲裁阶段补强解除时已有的事实与事后更换…

合同纠纷诉讼

合同选仲裁还是法院管辖要看终局性、费用与执行地点

选择仲裁还是法院管辖，要结合交易类型、保密需求、费用、保全便利、裁判终局性和…

合同纠纷诉讼

违约金过高或者过低时，实际损失与履行情况是调整中心

违约金明显过高或者过低，当事人可以依法请求调整，法院会结合实际损失、合同履行…

合同纠纷诉讼

服务合同纠纷中证明服务完成的材料通常从交付和验收入手

服务合同纠纷需要证明服务范围、成果交付、验收确认或实际使用，再把付款条件是否…

合同纠纷诉讼

买方拒签送货单时的交付事实证明

买方收货后拒绝盖章或签字，出卖人可借物流、门岗、现场、电子沟通、入库使用和付…

劳动人事诉讼

工伤争议中事故事实与用工关系的证据分别固定

工伤认定由社会保险行政部门作出，待遇与解除请求则进入仲裁或诉讼。事故当天固定…

债权债务诉讼

公司欠款久拖不还时催告、调解、保全与起诉的取舍

判断催收的紧迫程度，要看债权证据是否完整、付款是否到期、对方有无付款意愿和可…

劳动人事诉讼

企业劳动仲裁败诉，多半断在制度、程序、证据三条线上

企业在劳动仲裁中败诉，常见原因包括制度未民主公示、解除程序不完整、考勤工资证…

合同纠纷诉讼

合同纠纷起诉前把证据按请求倒推排好

合同纠纷起诉前，围绕合同成立、履行过程、违约事实、损失金额、催告解除和管辖约…