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专题知识库

企业法务

企业常年法律顾问、合规审查、合同管理和经营风险控制。

先完成一项判断

出资期限核对认缴与过渡期初步判断 劳动用工结算补偿、赔偿与代通知金测算 债权利息计算利率与逾期利息测算 纠纷材料清单诉讼与仲裁材料整理

劳动人事管理

竞业限制补偿要按约定支付并留下完整记录

竞业限制补偿与限制义务互为条件，标准应参照离职前收入并写明计算方式；支付凭证…

劳动人事管理

绩效考核成为解除依据之前，指标与过程都要经得起核对

绩效考核用于调薪、调岗或解除时，指标要提前书面明示、过程要能回溯到具体事实，…

劳动人事管理

加班审批要真在执行，考勤与工资口径才立得住

加班审批制度的价值在于区分自主延时与单位安排加班；制度是否实际运行、考勤排班…

劳动人事管理

员工拒签劳动合同时的书面催告与终止节点

员工拒签劳动合同时，企业应书面送达合同与催签通知、保留拒签证据，并在确认无正…

劳动人事管理

调岗调薪的合理性、制度依据与协商过程都要能举出证据

调岗调薪的争议集中在合理性、制度依据和协商过程；薪酬与通勤变化、民主程序公示…

劳动人事管理

试用期不符合录用条件的解除要有可核对的时间线

试用期以不符合录用条件解除时，录用条件、员工知悉与考核证据缺一不可；评估、反…

公司治理

章程除名条款的效力限于出资违约情形

股东除名涉及股东资格与财产权，章程约定无法随意剥夺；出资违约、催缴宽限期、董…

公司治理

对外担保的决议审查要贯通章程、决议与相对人

对外担保是否约束公司，取决于章程规定、决议机关、关联担保回避和债权人合理审查…

公司治理

内部审批要成为证据，得让内容与合同付款对得上

内部审批要能作为证据，审批要素、合同版本、用印与付款记录必须一致；原件、原始…

公司治理

实际控制人的口头指令要落成可核查的书面记录

实际控制人不任法定代表人或高管，也能实际决定重大事项；资金支付、关联交易和违…

公司治理

股东借款与分红的区分落在实质审批和凭据上

股东从公司取款可能是借款、分红或垫资返还，性质不同，程序与后果也不同；借贷合…

公司治理

经理越权签约后，对外效力与内部追责要分开处理

经理越权签约时，合同对外效力与内部追责是两条线；授权范围、相对人善意、公司追…

公司治理

公司僵局的预防要在章程与股东协议阶段落纸

公司僵局表现为会议开不起来、印章与账册被单方控制；表决分层、资源共同监督、退…

公司治理

一人公司财产独立的举证要靠账册、账户与交易记录

一人公司股东要证明公司财产独立于个人财产，需以独立账户、连续账簿、审计报告和…

公司治理

董事会通知漏写议题，表决效力会在程序上被追问

会议通知里写清时间、地点、议题、表决事项和会议材料，并留存发送与签收凭证，董…

公司治理

查账簿前先递交书面请求并说明目的

查阅公司文件、财务会计报告和会计账簿的规则并不一致。股东要先明确查哪一类材料…

公司治理

高管报销与关联交易的审查重点并不相同

报销审查的是费用是否真实、合理并经过授权审批；关联交易还要看利益冲突披露、回…

公司治理

公章和营业执照分开保管不足以挡住单方用印

公章和营业执照分开保管能降低单方失控的风险，但还要有用印审批、借用台账、权限…

公司治理

授权清单要先把法定决议事项摘出来

授权清单要覆盖融资借款、对外担保、资产处置、关联交易、用印付款、人事任免和诉…

公司治理

个别股东拒签并不必然导致决议停滞

股东长期不配合签字，要先判断该事项属于法定义务还是需要协商同意，再按章程与法…