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专题知识库

企业法务

企业常年法律顾问、合规审查、合同管理和经营风险控制。

先完成一项判断

出资期限核对认缴与过渡期初步判断 劳动用工结算补偿、赔偿与代通知金测算 债权利息计算利率与逾期利息测算 纠纷材料清单诉讼与仲裁材料整理

合同管理

合同主体审查的起点是确认交易对手身份

合同主体写错或签署权限不清，会直接影响后续履行与维权。文章说明营业执照、统一…

劳动人事管理

入职背景调查要做在岗位必要和授权范围内

入职背景调查先取得候选人书面授权，把范围限定在岗位必要之内，同时留意个人信息…

劳动人事管理

降薪协商的书面记录与绩效依据留存

降薪涉及劳动报酬这一劳动合同核心内容，企业以经营困难或绩效不佳为由单方降低工…

劳动人事管理

企业搬迁的员工安置方案与解除依据审查

企业搬迁并不当然导致劳动合同可以解除，是否构成重大变更要结合工作地点约定、搬…

劳动人事管理

专项培训服务期协议的费用明细与违约金上限

依法可约定服务期的情形限于用人单位提供专项培训费用、进行专业技术培训，入职培…

劳动人事管理

岗位说明书在劳动争议中的证明作用

岗位说明书在试用期、绩效、调岗、加班和不能胜任等争议中，常被用来判断员工职责…

劳动人事管理

劳动合同到期前的续签与顺延情形核对

劳动合同到期前，是否续签、是否终止、是否存在法定顺延情形、是否触发无固定期限…

劳动人事管理

末位排名作为解除依据的法律风险

员工排名靠后，并不当然等于严重违纪或不能胜任工作，也不当然构成法定的解除条件…

劳动人事管理

员工违规取证的合法性与隐私保护审查

企业发现员工违规时调取监控、邮箱、聊天记录与系统日志，方式越界可能引发隐私、…

劳动人事管理

销售提成的发放条件与离职结算规则

销售提成争议的核心往往在业绩按什么口径确认、何时达到发放条件、离职后是否继续…

劳动人事管理

社保缴纳的主体一致性与基数记录留存

社保争议常见于未缴、少缴、异地主体缴纳和离职补缴。员工书面表示放弃社保，也免…

劳动人事管理

离职交接清单应当记载的可核验事项

离职交接清单的作用是把已经交了什么固定成可核验的记录，只写工作已交接很难证明…

劳动人事管理

外包人员被直接管理时的劳动关系认定风险

外包安排的风险取决于外包人员是否被发包方直接纳入日常管理，而非合同名称。文章…

劳动人事管理

灵活用工中从属性事实与劳动关系认定

灵活用工、劳务合作、业务外包、平台合作等称谓，并不能当然排除劳动关系。文章说…

劳动人事管理

三期女职工的解除限制不等于免除违纪管理

孕期、产期、哺乳期员工的工资、辞退和解除受到专门约束，合同期满落在法定顺延情…

劳动人事管理

病假证明的审查尺度与医疗期核算口径

病假证明的审查应合理统一，医疗期长度按累计工作年限与本单位年限逐人核算，复工…

劳动人事管理

年终奖的发放依据来自制度文本与历年惯例

年终奖发放与否取决于劳动合同、规章制度、绩效考核规则与历年发放惯例；发放条件…

劳动人事管理

旷工解除前先核实原因，再发返岗通知并留出申辩期

旷工解除前应核实未到岗原因、调取请假与排班记录、书面送达返岗通知并留出申辩期…

劳动人事管理

员工手册签收单要能对上制度的具体版本

员工手册公示签收的关键，是让签收单能够对应具体制度版本、生效日期与员工个人确…

劳动人事管理

客户名单要成为商业秘密，得先落到具体信息上

保密协议本身不会自动产生商业秘密，客户名单受保护要看信息是否具体、非公开且有…