律师咨询电话（微信）：17724558039

轩辕法律网Law2CN 法律资讯与工具平台

专题知识库

企业法务

企业常年法律顾问、合规审查、合同管理和经营风险控制。

先完成一项判断

出资期限核对认缴与过渡期初步判断 劳动用工结算补偿、赔偿与代通知金测算 债权利息计算利率与逾期利息测算 纠纷材料清单诉讼与仲裁材料整理

公司治理

线上股东会要站得住，通知身份和表决记录都得留痕

微信投票不会因为没在现场开会就当然无效，容易出问题的是召集通知、议案版本、表…

公司治理

三枚章一把钥匙，出了用印争议先从台账找行为人

小公司图方便，公章、合同章、财务章常搁在一起。对外可能被认定管理不善，对内则…

劳动人事管理

员工拒签新劳动合同，先比对续签条件是维持还是降低

合同到期续签，员工拖着不签还继续上班；企业改了岗位或工作地点，员工不接受新条…

劳动人事管理

竞业补偿备注写成工资或借款，举证责任就落到企业一侧

竞业限制补偿必须按协议支付，备注却写成工资、报销或借款，员工事后主张没收到专…

劳动人事管理

病假条存疑时，企业核实以必要为限并把材料留全

员工交来的病假证明医院名称含糊、日期涂改或与就诊记录对不上，企业有权核实。补…

劳动人事管理

派遣工和公司员工混在一条线上，用工与派遣两方都可能被找

岗位、工装、考勤和处罚都一样，只有发薪主体不同。出了工伤或欠薪，派遣单位和用…

劳动人事管理

实习生按正式岗位打卡受管理，用工性质会被拉回实际履行

以实习名义用工、按考勤发补贴、纳入排班和处罚，一旦出现伤害或拖欠，对方可能主…

劳动人事管理

招聘广告写了年终奖，制度却说可以不发，两份文件先对齐

招聘海报写“十三薪+年终奖”，入职后制度又说按效益决定是否发放。员工离职时只…

劳动人事管理

调岗通知只发企业微信，送达这一关先卡住解除

岗位调整通知发到企业微信，员工不点、已读不回，或者声称已被踢出应用，后面按旷…

劳动人事管理

钉钉里加班时长清清楚楚，工资结构要对得上考勤

考勤系统里的加班时长清清楚楚，发薪却只有底薪加少量补贴，仲裁时考勤记录会先被…

合同管理

自动续约合同想停，通知的方式时点和凭证决定成败

物业、软件、保洁和设备维保合同常带自动续约，想停的时候才发现通知晚了一天，或…

合同管理

保密条款只写“双方保密”，客户名单被带走时撑不住请求

模板里来一句“双方应对合作信息保密”，客户名单、报价和图纸被带走时，这句话几…

合同管理

运输途中货损的风险归属，先看交付地点再谈贸易术语

合同写“买方自提”或“卖方代办运输”，货在路上坏了，两边都说不是自己的。风险…

合同管理

解除条款只写协商一致，约定解除和法定解除仍要分开写

模板把解除条件写成“如有争议双方协商解决，协商不成解除”，仅这一句通常只是重…

合同管理

预付款比例谈不拢，分阶段支付和保函共管可以替换

卖方要百分之三十预付，买方只肯付百分之十，谈崩往往不在那二十个点，而在双方都…

合同管理

图纸和正文标准打架，效力顺序要写进合同正文

设备、定制加工和装修类合同，正文一套标准，图纸和技术协议又一套。出了质量争议…

合同管理

验收迟迟不办，付款期限从约定检验期届满起算

合同把验收合格作为付款条件，却没约定验收标准和反馈期限，付款节点就这样长期悬…

合同管理

背靠背付款条款下中小企业的保护与止损安排

上游说“最终客户付款后再付给你”，条款写进合同后并非只能认账。付款方是大型企…

实用指南

常年顾问参与催收时的力度分级与关系保全

常年顾问参与催收，先判断眼下是对账、协商还是保全前夜，再按对方履约态度分档选…

实用指南

员工对外乱承诺后，顾问先固定事实再谈模板修订

员工在群里承诺延长质保或接受退货后，先固定原话、对方的依赖行为和授权边界，再…