劳动人事管理

加班审批制度的价值在于区分自主延时与单位安排加班；制度是否实际运行、考勤排班…

员工拒签劳动合同时，企业应书面送达合同与催签通知、保留拒签证据，并在确认无正…

调岗调薪的争议集中在合理性、制度依据和协商过程；薪酬与通勤变化、民主程序公示…

试用期以不符合录用条件解除时，录用条件、员工知悉与考核证据缺一不可；评估、反…

客户选择跟谁合作本身并不违法。企业要追究离职员工责任，除了客户跟着走，还要说…

劳动争议集中出现时，问题往往不在某一份合同，而在入职、考勤、绩效、处分和离职…

合同写着“合作”“承揽”或“外包”，单独这行字决定不了双方关系。争议发生后，…

离职交接要回答工作和财物交给谁、未完成事项由谁接手，涉及通知送达日、解除日期…

竞业限制限于接触商业秘密的适格人员，范围应与秘密相适应。离职后按约支付补偿，…

岗位、地点和报酬变更需要书面协商并送达留痕；以不能胜任为由解除，培训或调岗环…

员工手册涉及劳动纪律和解除条件，制定修改要经职工代表大会或全体职工讨论并协商…