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员工拒签劳动合同，企业不能长期放任。用人单位应证明已及时提供书面劳动合同，并要求员工签署。

催告要书面化

合同文本、签收记录、催签通知、邮件或短信、员工拒签说明、见证记录，都能证明企业已履行签约义务。

依法及时处理

员工拒不签署的，企业应按劳动合同法规定在相应期限内处理劳动关系。长期继续用工，会使未签合同二倍工资风险持续扩大。

本文仅为一般法律信息提示，不替代律师结合完整材料作出的个案判断。具体处理相关事项前，建议提供具体材料文件，由律师确认适用路径和风险边界。