竞业限制只适合高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。把普通员工全部纳入竞业限制，既增加成本，也可能降低协议可执行性。
范围要合理具体
协议应写清竞争业务、竞争单位范围、地域、期限和禁止行为。期限最长不得超过二年。限制范围过宽，劳动者可主张调整或抗辩。
补偿和证据要匹配
解除或终止劳动合同后，用人单位应按约定支付竞业限制补偿。企业还应保存员工接触商业秘密、补偿支付和竞争行为证据。
本文仅为一般法律信息提示，不替代律师结合完整材料作出的个案判断。具体处理相关事项前，建议提供具体材料文件，由律师确认适用路径和风险边界。
