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试用期不等于企业可以随意解除。以不符合录用条件为由解除，企业必须证明录用条件明确、劳动者知悉，并且劳动者确实不符合。

录用条件要提前明确

岗位说明、录用通知、试用期考核表、任职资格和业绩目标，应在入职或试用开始前告知员工。

考核过程要客观

试用期评价、工作成果、辅导记录、问题反馈和员工确认，应形成证据。试用期届满后再以试用不合格解除，风险很高。

本文仅为一般法律信息提示，不替代律师结合完整材料作出的个案判断。具体处理相关事项前，建议提供具体材料文件，由律师确认适用路径和风险边界。