用工合规
以下为与“用工合规”相关的法律实务文章。
劳动人事管理
入职背景调查边界：授权、必要性和个人信息保护
入职背景调查应取得授权，限定在岗位必要范围内，并注意个人信息保护...
劳动人事管理降薪协商不能只靠口头沟通：记录要写到什么程度
降薪属于劳动合同核心内容变更，应保存原因、方案、协商过程、员工确...
劳动人事管理企业搬迁涉及员工安置：通知、协商和补偿要同步准备
企业搬迁应核对工作地点约定、通勤影响、协商过程、岗位安排和经济补...
劳动人事管理培训服务期协议：费用明细和违约责任要写清楚
培训服务期协议应限于专项培训费用，明确费用构成、服务期限、递减方...
劳动人事管理岗位说明书不只是人事文件：劳动争议中能证明什么
岗位说明书能辅助证明岗位职责、录用条件、考核指标、调岗合理性和不...
劳动人事管理劳动合同续签提醒：期限、顺延和无固定期限风险
劳动合同续签应提前核对合同期限、连续订立次数、法定顺延情形和无固...
劳动人事管理末位淘汰的法律风险：不能把排名靠后直接等同于解除依据
末位淘汰不能替代法定解除条件，企业应区分绩效管理、不能胜任和协商...
劳动人事管理员工违规取证边界：证据合法性和隐私保护要一起审查
处理员工违规时，应注意监控、聊天记录、邮箱和系统日志的取得方式，...
劳动人事管理销售提成发放规则：条件、口径和离职结算要写清楚
销售提成规则应明确业绩确认、回款条件、退单扣回、发放周期、审批口...
劳动人事管理社保缴纳争议预防：基数、主体和补缴记录要清楚
社保争议应核对缴费主体、缴费基数、入离职时间、补缴记录和员工确认...