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竞业限制补偿是协议能否实际执行的关键。企业只约定义务和违约金，却不按约支付补偿，后续主张违约责任会很困难。

补偿标准要合理

补偿标准应结合员工工资、限制期限、当地规则和限制范围设置。约定过低或不明确，容易引发争议。

支付记录要完整

补偿应在劳动合同解除或终止后按约支付。企业应保存付款凭证、通知和员工收款记录。决定解除竞业限制的，也应及时书面通知。

本文仅为一般法律信息提示，不替代律师结合完整材料作出的个案判断。具体处理相关事项前，建议提供具体材料文件，由律师确认适用路径和风险边界。