标签： <span>劳动争议</span>

经营不好时，有的企业一边谈协商解除，一边按裁员口径发通知。两条路径的法定条件…

劳动仲裁时效通常为一年，从知道或应当知道权利被侵害之日起算，但工资、加班费、…

企业主张竞业限制违约，要证明劳动者属于适格人员、协议有效、补偿已支付、限制范…

固定工资、绩效、补贴、奖金、提成和加班费混在一起，经济补偿、加班费、二倍工资…

未签书面劳动合同的二倍工资并非按全部在职期间计算，处理时先核对用工起算、合同…

解除争议通常围绕通知中写明的理由审查。仲裁阶段补强解除时已有的事实与事后更换…

工伤认定由社会保险行政部门作出，待遇与解除请求则进入仲裁或诉讼。事故当天固定…