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债权债务诉讼
担保人被起诉后,先核对保证方式与保证期间
担保人被起诉后,抗辩要围绕保证方式、保证期间、主债务范围和债权人是否依法主张…
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债权债务诉讼
转账备注单凭一行字撑不起借贷关系
转账备注可以帮助解释资金性质,但案件结果仍要落到借贷合意与实际交付;备注与资…
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债权债务诉讼
企业追讨货款,交付证据、保全与执行要一路接上
围绕货款到期、交付验收、质量抗辩、诉讼请求和财产线索安排诉讼,并把保全与执行…
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公司股权诉讼
损害公司利益责任纠纷的证据,要串起行为、损失与因果关系
损害公司利益责任纠纷中,责任主体、具体行为、损失量化、因果关系和前置程序是举…
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公司股权诉讼
受让股权前的权属核对与债务审查
受让股权前要核对股东资格、出资情况、章程限制、优先购买权和交割条件,并把公司…
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公司股权诉讼
公司控制权争议常从印章、账册和决议环节爆发
控制权争议多围绕印章证照、法定代表人、财务账册、股东会决议、董事席位和经营账…
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公司股权诉讼
股东出资纠纷中期限、实缴与催缴的证据链
股东出资纠纷的责任判断要结合章程出资期限、实缴凭证、催缴程序、股权转让和公司…
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公司股权诉讼
股东知情权诉讼中,公司的抗辩落在请求程序与资料范围上
股东知情权诉讼中,公司难以仅以内部资料或者商业秘密为由拒绝。法院审查集中在股…
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劳动人事诉讼
竞业限制纠纷中企业一方需要证明的事实
企业主张竞业限制违约,要证明劳动者属于适格人员、协议有效、补偿已支付、限制范…
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劳动人事诉讼
工资结构不清会放大劳动争议中的多项请求
固定工资、绩效、补贴、奖金、提成和加班费混在一起,经济补偿、加班费、二倍工资…
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劳动人事诉讼
未签劳动合同二倍工资的起算与签署记录
未签书面劳动合同的二倍工资并非按全部在职期间计算,处理时先核对用工起算、合同…
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劳动人事诉讼
劳动合同解除通知的理由与举证责任
解除争议通常围绕通知中写明的理由审查。仲裁阶段补强解除时已有的事实与事后更换…
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合同纠纷诉讼
合同选仲裁还是法院管辖要看终局性、费用与执行地点
选择仲裁还是法院管辖,要结合交易类型、保密需求、费用、保全便利、裁判终局性和…
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合同纠纷诉讼
违约金过高或者过低时,实际损失与履行情况是调整中心
违约金明显过高或者过低,当事人可以依法请求调整,法院会结合实际损失、合同履行…
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合同纠纷诉讼
服务合同纠纷中证明服务完成的材料通常从交付和验收入手
服务合同纠纷需要证明服务范围、成果交付、验收确认或实际使用,再把付款条件是否…
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合同纠纷诉讼
买方拒签送货单时的交付事实证明
买方收货后拒绝盖章或签字,出卖人可借物流、门岗、现场、电子沟通、入库使用和付…
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劳动人事诉讼
工伤争议中事故事实与用工关系的证据分别固定
工伤认定由社会保险行政部门作出,待遇与解除请求则进入仲裁或诉讼。事故当天固定…
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债权债务诉讼
公司欠款久拖不还时催告、调解、保全与起诉的取舍
判断催收的紧迫程度,要看债权证据是否完整、付款是否到期、对方有无付款意愿和可…
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劳动人事诉讼
企业劳动仲裁败诉,多半断在制度、程序、证据三条线上
企业在劳动仲裁中败诉,常见原因包括制度未民主公示、解除程序不完整、考勤工资证…
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合同纠纷诉讼
合同纠纷起诉前把证据按请求倒推排好
合同纠纷起诉前,围绕合同成立、履行过程、违约事实、损失金额、催告解除和管辖约…
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