用工一年没签合同，员工离职后主张十一一个月的二倍工资。企业常说早过时效，员工说离职才知道。起算点本身就是独立争点，材料要按月准备。
先固定用工起始和补签时间
入职登记、考勤和工资发放能证明何时建立用工。中途补签的，看补签是否覆盖以往期间。
二倍工资的期间计算和时效抗辩是两件事。不要只用“已经过了很久”一句话回应。
企业应证明曾书面通知签订
能证明员工拒签的，处理路径不同。没有任何书面催签记录，抗辩会弱。
工资条、个税和社保记录也能辅助证明关系存续，但对未签合同的责任帮助有限。
已经发生争议，按月核算可能金额
把请求期间、工资口径和已发工资列成表，评估协商空间。一上来全盘否认，仲裁中再改口，印象不好。
以后入职当天完成签署。电子签也要保留意愿认证，避免再争“不是我签的”。
本文仅作一般法律信息提示，不替代律师结合完整材料作出的个案判断。具体处理前，建议带上相关材料咨询专业律师。
