有的企业想在离职证明里“如实记载”，写上劝退、违纪或不能胜任。这份文件会跟着员工到下一家，也可能回到仲裁庭。写什么，要同时考虑法定记载事项和争议后果。
法定该写的写，评价性语言尽量不写
离职证明主要用于证明劳动关系起止和岗位。写上主观评价，既可能引发名誉争议，也可能在仲裁里被当作企业自认的解除理由。
解除理由应体现在解除通知和内部审批里，而不是写在给第三方看的证明上。
已经写成劝退的，要和解除通知一致
证明写劝退，通知写协商一致，仲裁时企业要解释为什么两份文件打架。能补正的尽快换发中性文本，并收回旧件。
员工要求开证明，企业拖延不开，也会单独构成风险。该开的按期开。
与竞业、保密文件分开
不要在离职证明里顺便写竞业期限或克扣工资。各走各的文书，避免一份证明承担全部功能。
人事模板先经顾问看一遍。一线为了“解气”加的两个字，后面最贵。
本文仅作一般法律信息提示，不替代律师结合完整材料作出的个案判断。具体处理前，建议带上相关材料咨询专业律师。
