合同到期续签，员工拖着不签还继续上班；或者企业改了岗位条款，员工不同意。两种情况处理不同，都不能简化成“不签就走人”。
先看是谁不续、条款有没有降低
企业维持或提高条件续签、员工拒绝，到期终止的空间更大，但仍应书面送达续签文本并保留拒绝证据。
企业单方降低工资或改变工作地，员工不签，不能直接当成员工拒签。先协商，谈不拢再评估终止条件和补偿。
已经形成事实劳动关系的，不要空窗
旧合同到期后继续用工却不签新合同，二倍工资风险会来。应在到期前完成续签或终止手续。
员工不来签字，可用送达回证、邮件和现场见证人记录证明已提供文本。不要只在口头催。
终止文书和工资结清一次做完
终止通知、离职证明、工资和年休假结算按期完成。人已经不来，也要把该走的程序走完并送达。
涉及无固定期限情形的，应单独核对，不要按普通到期处理。
本文仅作一般法律信息提示，不替代律师结合完整材料作出的个案判断。具体处理前，建议带上相关材料咨询专业律师。
