劳动合同到期前，企业应提前核对是否续签、是否终止、是否存在法定顺延，以及是否触发无固定期限劳动合同规则。
到期不处理会放大风险
合同期满后继续用工但未及时续签，可能产生未签书面劳动合同的争议。企业应保存续签通知、协商记录、合同文本和员工反馈。
特殊情形要先顺延
员工处于医疗期、孕期、产期、哺乳期、工伤相关保护期等法定情形时，合同到期处理应先核对顺延规则。符合无固定期限条件的，也要谨慎处理。
本文仅为一般法律信息提示，不替代律师结合完整材料作出的个案判断。具体处理相关事项前，建议提供具体材料文件，由律师确认适用路径和风险边界。
