员工交来的病假证明医院名称含糊、日期涂改或与就诊记录对不上。企业有权核实，但不能演变成当街对质或违法收集病历。
按制度要求补正，而不是直接认定造假
可要求在期限内提供规范病假证明、就诊科室和联系方式，必要时员工书面授权企业向医疗机构核实。逾期不补正，再按制度处理考勤。
直接在群里宣布“假条是假的”并按旷工解除，一旦核实有误，程序和名誉风险都大。
核实方式要合法必要
通过公开渠道核对医院是否存在、证件格式是否明显异常，是常见做法。调取完整病历、监控员工就医，则要非常谨慎。
涉及医疗期的，按法规计算，不要用内部一句“我们不认可这个病”替代医疗期保护。
处理结果与材料级别匹配
能证实伪造的，按严重违纪处理也要履行通知和申辩。只能证明材料不规范的，先停发病假待遇或暂按事假，并给补正机会。
把病假、医疗期、工伤和事假分开放，不要一张假条对应四种处理。
本文仅作一般法律信息提示，不替代律师结合完整材料作出的个案判断。具体处理前，建议带上相关材料咨询专业律师。
