工伤争议里，“认不认工伤”和“给多少待遇、是否解除”常被混在一堆材料里。前者的认定主体是社会保险行政部门，后者才进入劳动仲裁或诉讼。两条线的证据在事故当天就分别固定，与员工申请认定之后再补监控和考勤，效果并不相同。
事故当天形成时间轴记录
事故报告、现场照片、含时间戳的监控片段、在场人员书面陈述和考勤记录，用于说明受伤时间、地点、工作任务和发现过程。监控有覆盖周期，证人会离职，收集拖久了，事实就成了各说各话。
首诊病历记载的受伤原因，需要能与事故报告相互对照。两者明显冲突时，当时的询问记录和补正说明都要保存，事后统一口径反而会留下破绽。外包、转包或挂靠用工中，承包人或被挂靠单位可能被请求承担劳动报酬和工伤保险待遇等用工主体责任，发包、资质和现场管理材料应当同时固定。
劳动合同与排班记录证明劳动管理
劳动合同、工资发放、社保缴纳、岗位说明书和排班，用来证明受伤时是否存在劳动管理以及工作内容。实习、劳务、承揽或混岗的情形里，关系性质本身就是争点，这类材料的分量不低于事故细节。
多个关联单位交替或同时用工时，书面合同、实际管理、报酬支付和参保记录可能指向不同主体。如实提供全部材料，与只提交对己方最有利的一份协议，结果往往并不一样。劳动仲裁时效和材料节点，可用诉讼与执行时效自检作初步核对。
待遇与解除请求分列主张
停工留薪、医疗费、伤残待遇和解除补偿，各自对应不同的请求和法律依据。未参加工伤保险的，相应工伤保险待遇依法由用人单位支付，“双方约定不缴社保”对抗不了这一规则。
工伤认定期间解除劳动合同，程序和保护规则与普通解除并不相同，工伤认定期间的解除边界是评估通知内容之前的阅读材料。经济补偿或违法解除的测算，使用劳动解除补偿与赔偿计算器，工伤待遇和解除补偿不宜写成同一笔“总包”。
工伤认定报送时限与离岗健康检查
工伤认定申请有法定提出期限；逾期未申请导致员工无法享受待遇的，相应费用可能由用人单位承担。接触职业病危害作业的岗位，离岗前职业健康检查缺失，同样会影响解除效力的判断。
按劳动用工任务馆的口径，事故报告、认定申请、鉴定材料和待遇支付可以分成四套档案。认定阶段提交过的材料，不等于已经满足仲裁阶段对完整证据链的要求。
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